Der beste Lernerfolg stellt sich ein, wenn die Teilnehmer jene Inhalte lernen, die sie in ihrer individuellen Unternehmensumwelt benötigen. Daher gibt es bei Conout keine Trainings von der Stange. Für unsere Kunden stellen wir bewährte Methoden zu individuellen Trainingsdesigns zusammen. Somit können wir Inhalt, Intensität, Geschwindigkeit und Praxisnähe optimal auf Ihre Bedürfnisse ausrichten. Das ist unser Beitrag für Ihren Lernerfolg.
Ob mit Kunden oder Kollegen: Wer das Gespräch aktiv führt, hat die Zügel in der Hand. In diesem Training erfahren und erproben die Teilnehmer einen optimalen Gesprächsverlauf von der individuellen Vorbereitung und der Terminvereinbarung über Einstieg und Zielklärung bis zum "Sack zumachen" und den verbindlichen Abschluss.
Eine wertschätzendes Feedbackkultur stärkt das Vertrauen innerhalb einer Organisation und macht sie erfolgreicher. Optimale Feedbackprozesse fordern und fördern den offenen Umgang und eine effektive Kommunikation miteinander.
Weiterlesen: Effizienzsteigerung durch optimale Feedbackprozesse
Wir fördern durch aktives Erleben in Führungssituationen das Bewusstsein und die Kompetenz von Führungskräften hinsichtlich Führungsstil, Führungsverhalten und weiterer Social Skills. Mittels Feedbackarbeit gewinnen die Führungskräfte Klarheit über ihre Wirksamkeit. Sie lernen, die eigene Führungsrolle mit ihrer Persönlichkeit und individuellen Potentialen auszugestalten und sich dabei zu reflektieren.
Eine Auswahl unserer Trainings finden Sie
hier in unserem Trainingskatalog.